15 pertanyaan jebakan dalam wawancara

sebenernya gw bingung mau taro dimana. kalo salah kamar tolong dipindahin ya para momod dan mimin yg galau

Sudah bukan rahasia lagi kalau interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa Anda harus mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Berikut saya sajikan 15 pertanyaan jebakan beserta trik agar bisa lolos dalam wawancara...

[/B][/B]

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.

[SIZE="4"][SIZE="4"]2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?[/SIZE][/SIZE]

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, target, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan.
Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.


[/B]

Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan



Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.


[SIZE="4"]

5. Mengapa kami harus merekrut Anda?

[/SIZE]

Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.


[SIZE="4"]

6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?

[/SIZE]

Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.



Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.


[SIZE="4"]

8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?

[/SIZE]

Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.


[SIZE="4"]

9. Berapa lama Anda akan bersama kami?

[/SIZE]

Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.


[SIZE="4"]

10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

[/SIZE]

Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.


[SIZE="4"]

11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?

[/SIZE]

Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.


[SIZE="4"]

12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?

[/SIZE]

Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.


[SIZE="4"]

13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?

[/SIZE]
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.


[SIZE="4"]

14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

[/SIZE]

Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.


[SIZE="4"]

15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?

[/SIZE]

Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

nah sekian itu aja gan
semoga membantu agan2 semuanya..

dipindahin ke diskusi santai aja ya!
nice post brader!
btw, ane


admin ampas...

williamjdt wrote:dipindahin ke diskusi santai aja ya!
nice post brader!
btw, ane


admin ampas...

pantesan kok pindah tiba2

admin ampas nih. request banned ahh

Gimana kalo ditanya tentang gaji?

misalnya : "Berapa gaji yang anda inginkan?"

kalo kayak gitu dijawabnya apa?

martindkd wrote:Gimana kalo ditanya tentang gaji?

misalnya : "Berapa gaji yang anda inginkan?"

kalo kayak gitu dijawabnya apa?

kalo itu jawab gini aja

ijinkan saya untuk membuktikan kapabilitas saya di perusahaan (dmn ente interview) dan anda bisa gaji saya sesuai dengan penilaian anda terhadap kinerja saya

nampang di pejwan!!!!

yondha wrote:

martindkd wrote:Gimana kalo ditanya tentang gaji?

misalnya : "Berapa gaji yang anda inginkan?"

kalo kayak gitu dijawabnya apa?

kalo itu jawab gini aja

ijinkan saya untuk membuktikan kapabilitas saya di perusahaan (dmn ente interview) dan anda bisa gaji saya sesuai dengan penilaian anda terhadap kinerja saya

Kalo kata gw sih sbgai enjiner mending sebut angka aja...kata pak ab juga "give me number!!"

Gw juga lebih setuju kalo langsung nyebut angka sih :

kayak mahasiswanya pa meto dulu :

"kamu minta aja $ 5000"
"nggak ketinggiaan pak?"
"nggak."

tapi ngeri juga kalo langsung angka

wah tiba-tiba udah ngmg gaji aja
klo mang terpaksa ngmg gaji realistis lah intinya
kita nyadar kemampuan kita
liat situasi juga kondisi pekerjaanya dan tempat kerjanya juga
mending bikin perusahaan sendiri
hahahahaha

jadi intinya, harus tau dulu tempat kerja yg kita lamar kayak gimana. biar minta gajinya ga kerendahan atau ketinggian

sepakat

ayo bikin lapangan pekerjaan aja deh,..
biar gak sah diwawancarai

hahahahaha

apalagi sekarang, ibaratnya kita klo mo masuk ke perusahaan ya harus bersaing lagi ma orang lain yang mungkin lebih bisa diharapkan dibanding kita.

yang pasti perbaiki kualitas diri gil. ketika kita berkualitas, rejeki insya Allah bakal dateng. baik sebagai pegawai atau wiraswasta

yondha wrote:yang pasti perbaiki kualitas diri gil. ketika kita berkualitas, rejeki insya Allah bakal dateng. baik sebagai pegawai atau wiraswasta

setubuh bray

wiiih asik nih ngomongin wawancara kerja. hehe. sabar yo nanti di MCD insya Allah PSDA bakalan datengin narasumber yang oke untuk ngbrol2 ttg wawancara kerja. doain yoo!

Mahasiswa tingkat 3 memang sangat antusias buat mencari kerja setelah lulus nantinya...

Tapi pengalaman di angkatan 2007 bahwa mahasiswa MT'07 setelah melalui proses KP (Kerja Praktik) dan mulai masuk tingkat 4 pemikirannya jadi pada kebuka juga buat melanjutkan studi S2 di luar negeri.

Jadi biar berimbang harusnya dibuat juga tips-tips biar lolos seleksi S2 di luar negeri

belom nemu om geo. ntar kalo nemu gw post disini deh